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2018.07.06

国显科技-从工厂女工到科技实业掌门人

国显科技-从工厂女工到科技实业掌门人,做企业就像以百米冲刺的速度在跑一场马拉松,最后赢的一定是那些怀着初心和热爱坚持到底的人。

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《赢利模式》309期

2018年07月21-23日 西安

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首页 > 教学研发 > 导师观点

导师观点 / Tutor's Viewpoint

  • 王洋解读:从“橄榄球”到“太阳与沙” 浏览次数:82

    很多企业家哀叹:为什么今天行业越来越难做了?看似每一客户、每一个产品、每一个员工都有利润,但整体提升很吃力,甚至濒临停滞、亏损。

    2018.05.20

  • 付小平解读:赚钱的公司一定赚钱吗? 浏览次数:56

    赚钱的公司一定值钱吗?答案是:不一定。号称“宇宙第一大行”的工商银行盈利能力很强,但站在资本的角度来看,却为何不如一家医药公司值钱?

    2018.05.19

  • 陈军解读:如何打造科学的销售体系 浏览次数:278

    陈军解读:如何打造科学的销售体系,员工没激情、人均效能低、客户做不大......这是当下很多销售型企业普遍存在的弊病。

    2018.05.18

  • 行动教育王洋老师:如何抢占用户心智 浏览次数:1245

    上期“牛鼻子战略”讲到,我们进入到了一个“牛鼻子”时代:1%的关键,直接决定了超过99%的成果。第一比优秀领先10倍,比一般领先100倍。买方只买第一,卖方只卖第一。因此最大的战略就“抓牛鼻子”。“抓牛鼻子”,其实就是抓字眼。抓住了字眼,就是第一。

    2018.05.17

  • 李践-招才选将-5招明察暗访 (一) 浏览次数:163

    李践-招才选将相由心生,内在决定外在 ,你看到的,就是你得到的。因此,在看人的时候,不能寄希望于 员工去改变自己的态度和行为

    2018.05.11

  • 李践-招才选将-5招明察暗访 (二) 浏览次数:143

    李践-招才选将我们要引导候选人抓两个重点:第一,你的方法、动作; 第二,你当时达到了什么样的成果。

    2018.05.11

  • 李践-招才选将-招中:全面总动员 (二) 浏览次数:150

    李践-招才选将很多企业不愿意花重金招人,因为人才投资很难在短期内看出效 果。一个新员工从入职到独当一面要花费2~3年甚至更长时间,不如 那些找来就能上手的。实质上,这种短视的眼光是企业增长的绊脚 石,甚至决定着企业的生死存亡。

    2018.05.11

  • 李践-招才选将-HR是企业第一品牌 浏览次数:174

    李践-招才选将 需要的人才不同,招聘渠道也可能改变,只有适合当下人力资源需求 的渠道才是最好的。

    2018.05.11

  • 李践-招才选将-人才模型的6大标准 浏览次数:143

    李践-招才选将我们把“人才”两个字拆开来看,首先是“人”,其次是 “才”。所谓先成人,再成才,如果没有作为人的基本道德,那么能力越大,对企业的伤害和威胁反而越大。 因此,我们把人才分为4个象限:

    2018.05.11

  • 李践-招才选将-人才模型的6大标准 (一) 浏览次数:134

    李践-招才选将对一个管理者来讲,首要考察的就是人才的道德素养,否则,养 虎为患,引狼入室,招来为了达到一己私欲不择手段的人,等到他转 过头来一剑封喉,指向的一定是你。

    2018.05.11